2021年深圳人力资源服务许可证新申请实操经验总结（附条件和流程）
济南7月20日电（记者邵鲁文）近日，山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省“十四五”人力资源和社会保障规划》。规划将“十四五”期间山东经济社会发展“走在前列、全面开创”要求贯穿全篇，按照国家人力资源和社会保障事业发展的总体安排，结合山东工作实际，对“十四五”期间山东人力资源和社会保障事业高质量发展作出系统谋划和总体部署。
规划根据《山东省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和国家《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划纲要》编制，在编制过程中主要把握三个方面。
一是以新发展阶段为“坐标系”，找准人力资源和社会保障事业发展新定位。规划编制立足新发展阶段这个历史坐标，既考虑事业的良好发展态势，积极把握机遇条件，坚定信心谋划新突破；也考虑当前诸多矛盾叠加、风险挑战显著增多，保持清醒头脑，增强忧患意识，防范和化解各种风险挑战。
二是以新发展理念为“指挥棒”，实现人力资源和社会保障事业发展新跨越。新时代新阶段必须贯彻新发展理念，这是做好今后5年乃至更长时期工作的根本遵循。在规划编制过程中，自觉以新发展理念规划、引领、推动发展，把质量第壹、效益优先体现在人社工作的全过程和各方面，促进人社事业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全发展。
三是以新发展格局为“大舞台”，展现人力资源和社会保障事业发展新作为。规划紧紧围绕准确把握人力资源和社会保障工作在构建新发展格局中的使命和任务，从实现更充分更高质量就业、完善多层次社会保障体系、激发人才创新创业活力、优化收入分配等多个方面提出措施，在深化供给侧改革、畅通国内大循环、夯实扩大内需基础等方面贡献人社力量。
规划主要阐明“十四五”时期山东省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是未来五年全省人力资源和社会保障事业发展的重要指导性文件。
规划主要内容分为三大部分，第壹部分为规划背景和总体要求，简要总结发展基础，分析机遇挑战，明确指导思想和基本要求，提出了2025年的6大发展目标和21项量化指标，提出了2035年远景目标。第二部分是规划的主体部分，从实现更加充分更高质量就业、完善多层次社会保障体系、激发人才创新创造活力、优化企事业工资收入分配、构建和谐劳动关系、提升人社服务能力和质量等六个方面提出任务举措，同时设置了11个专栏对重点项目和重大计划安排进行了具体说明。第三部分为保障措施，明确通过法治、投入、监测、宣传、队伍建设等方面确保规划顺利实施。
1.已经得营业执照(注册资金10w，需要实缴);
2.有必要的人力资源业务服务相适应的固定场所、必要的设施；
3.至少5名大专学历以上、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员；
4.公司具有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围；
5.民事责任需要独立承担的；
6.申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定
受理：申请人提交规定的材料到县区级人社部门；
审查：经办部门审查材料齐全和真实；
实地考察：到申请人经营场所进行实地核查；
发放证件：复审后做出准予或不予许可决定。
法定办结时限：申报材料齐全后，在20个工作日内实地走访，符合要求的，办理相关证件。
承诺办结时限：申报材料齐全后，在20个工作日内实地走访，符合要求的，办理相关证件。
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