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深圳劳务派遣经营许可证有效期多久?2021劳务派遣经营许可证申请实操指南

发布时间:2023-10-21        浏览次数:14        返回列表
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深圳劳务派遣经营许可证有效期多久?2021劳务派遣经营许可证申请实操指南

深圳劳务派遣经营许可证有效期多久?2021劳务派遣经营许可证申请实操指南


在当下经济稳步增长的大环境下,不少企业都通过大量的劳务派遣节约成本。作为劳动者,本就是付出劳动得到报酬,企业则是得到劳动者的劳动,然后支付报酬。但劳务派遣在给企业带来便利的同时,侵害了劳动者的权益,影响了社会的稳定。


所谓劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。用人单位使用劳务派遣,可节省大量的人工成本,然而,与此同时也造成了社会的不公平,理当进行纠正。首先,劳务派遣制加剧了用人单位的分配不公平,不利于构建和谐的劳资关系。在一个单位派遣制员工和单位正式员工干着同样的工作,在收入分配上却有很大的差异,在奖金分配上特别是年终奖的分配上往往正式员工有份,而劳务派遣制员工则没有份儿,奖金多少完全是派遣公司说了算,盘剥员工奖金也就成了一些派遣公司的不.二法宝,显然,这种分配制度的不合理伤害着社会公平,与当前倡导的人民共享理念相左。其次,不利于调动员工的工作积极性。严格意义上讲,派遣制员工属于用人单位的“临时工”,这种身份往往晋升空间有限,即便工作业绩再突出,因为身份上的差异,导致一些派遣制员工不能得到提拔和重用。在此情形下一些员工只好选择跳槽。这种用工形式不利于企业的长远发展。再次,劳务派遣制规避了企业应承担的社会责任。通常情况下劳务派遣具有劳务租赁性质,属于短期用工行为,可现实语境下很多用人单位竟然把劳务派遣当作主要用工形式,有些派遣制员工一干就是几年,甚至十几年几十年,严重地侵害了这些员工的合法权益,对此必须予以正视。鉴于此,笔者认为有必要取消当下社会语境下的劳务派遣制。“十四五”规划中明确提出要让人民群众有更多的获得感和幸福感,劳务派遣制消解了劳动者的获得感和幸福指数,改革开放就是让人民群众共享发展成果,而劳务派遣制是人为地制造不平等,把劳动者分为三六九等,伤害着社会的公平与正义,必须予以摒弃。取消劳务派遣制正当其时,人社部门要顺势而为,确保劳动者合法权益不受侵害。




劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。 


《劳务派遣行政许可实施办法》第六条:经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。




一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:


(一)注册资本不得少于人民币200万元。(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。(四)法律、行政法规规定的其他条件。   



二、申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料: 

(一)劳务派遣经营许可申请书。

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。 

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

 (五)法定代表人的身份证明。

 (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本,拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。


三、许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:   

(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正。

(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理。

(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。  


法律依据

第十条:许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》,决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。  


第十一条:许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。  


第十二条:许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。  


第十三条:申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。  

申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

  
第十四条:《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。

正本、副本具有同等法律效力。  

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。  

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。



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